Ein Investment in Unternehmenskultur, in Werte bringt eine Rendite.
Von bb • 23. April 2008 • Kategorie: Aktuelles, Change Management, Kultur
Rolf Berth von der Düsseldorfer Akademie Schloss Garath hatte vor einiger Zeit nach einer Langzeituntersuchung ein Werteprofil erarbeitet, mit dessen Hilfe man die Verbesserung der Rendite ermitteln kann, wenn ein Unternehmen -bzw. die Menschen in ihm- nach bestimmten Werten leben. Ein Beispiel aus der Untersuchung: Anhänger des „Wertes “sich voll einbringen“ hatten einen um rd. 170% höhere Rendite als Gegner dieses Wertes. Oder Anhänger des Wertes „Vertrauen statt Kontrolle“ eine um 160 % höhere Rendite als die Gegner.
Näheres zu dieser Untersuchung wurde u.a. im Harvard Business Manager unter dem Titel „Die Rendite der Werte“ 2005 abgedruckt. (Fordern Sie eine Kopie bei uns an!)
Eine Kurzabhandlung zu den Ergebnissen der Untersuchungen finden Sie auch hier:
