Unternehmenskultur in der Fusion von Unternehmen
Von admin • 8. Februar 2008 • Kategorie: Change Management, KulturKürzlich sagte uns ein Vorstand eines Unternehmens, das vor 4 Jahren aus einer Fusion entstanden ist: “Bei uns spricht inzwischen niemand mehr über das Thema Unternehmenskultur, das ist ein sicheres Zeichen dafür, dass alle inzwischen eine weitgehend einheitliche Kultur haben. Solange man noch kulturelle Unterschiede im Alltag bemerkt, hat man die Integration noch nicht bewältigt”.
Recht hat er, aber dazu ist anzumerken, dass gerade dieses Unternehmen sich auch vorbildlich um das Thema und die Integration der beiden Althäuser gekümmert hat, nachdem in der Anfangsphase die kulturellen Unterschiede richtig Probleme bereitet hatten. 
Noch einmal kurz rekapituliert: Welches sind die hauptsächlichen
Faktoren, die den Erfolg einer Fusion bedrohen und in gut 60%
aller Fälle zu einem Misserfolg führen? Hierzu hilft ein Blick auf die Grafik.
Und mehr zu diersem Thema finden Sie u.a. in unseren Newslettern:
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